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As pegadas da coelha

"Transforma-te na tua melhor versão"

Perguntas e respostas numa entrevista de emprego #2

 

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No seguimento do post anterior sobre perguntas e respostas numa entrevista de emprego, seguem mais algumas questões que podem surgir da parte do empregador e que estão relacionadas com a nossa experiência profissional e os nossos interesses.

O papel de entrevistado não é de todo uma posição confortável, mas tudo depende da forma como encaramos a entrevista. Se temos a certeza que somos A Pessoa que irá arregaçar a manga e fazer um ótimo trabalho naquela empresa, não desesperemos, o máximo que pode acontecer é o não que já existe, o que será um pena para o empregador não ter conseguido selecionar e detetar a pessoa que ia fazer a diferença naquele grupo de trabalho (eheheheh).

 

Seguem então um segundo grupo de questões  e resposta tipo relacionadas com a nossa experiência profissional e os nossos interesses pessoais.

 

 

 

 

Sobre a nossa EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

 

 

 

1. Fale-me da sua experiência quando trabalhou na empresa... ?

 

 

Esta é a altura ideal para demonstrarmos a nossa experiência e competências adquiridas nas várias funções que desempenhamos. É claro que convém que tenhamos a destreza de relacionar a aprendizagem do emprego anterior como uma mais valia no desenvolvimento das funções atuais.

 

 

 

2. O que aprendeu no seu percurso profissional? 

 

 

A pergunta esta diretamente relacionada com a ordem cronológica do nosso currículo em termos de formação e experiência onde vamos descrever as competências ganhas em cada uma dessas experiências (capacidade de decisão, liderança, resolução de conflitos, comunicação, negociação, contactos....)

Convém realçar as decisões que tomamos na nossa carreira e passar a imagem de um percurso profissional consistente. É importante fazer com que o empegador entenda que sabes do que gostas e do que não gostas, tens personalidade no mundo do trabalho e que esta candidatura foi efetuada porque tens capacidade para desempenhar com qualidade as funções que te são propostas. 

 

 

 

 

Sobre os nossos INTERESSES

 

 

 

 1. O que retira para si das atividades que faz no tempo livre?

 

 

Nesta questão podemos exaltar características que nos destacam dos restantes candidatos.Os entrevistadores estão sempre à procura de características que te diferenciem de outros candidatos. O ideal é mencionar os interesses relacionando-os com as funções da candidatura e até outros que possa indiretamente ser uma mais valia para a empresa (emprego em part-time, aprender línguas, voluntariado, desporto associado à competição).

 

 

 

2. O que fez nas suas férias? 

 

 

Ao entrevistador interessa-lhe, o trabalho voluntário, viagens e passeios tentando sempre relacionar com pontos a favor para a função em questão como planeamento de eventos e actividades, organização de equipas e grupos, decisões, auxilio ao próximo...

 
 
 
 
3. No seu currículo refere que gosta de cinema, qual o seu realizador favorito?
 
 

Atenção às respostas que damos, até podemos dizer o Woody Allen, mas se não soubermos que filmes realizou começamos a cavar a nossa sepultura, pois é certo que será a próxima questão.
 
O empregador vai testar a veracidade das nossas afirmações, por isso em qualquer ponto que mencionamos no nosso CV convém que tenhamos bem presente que questões estratégicas deste género podem surgi. Nunca se sabe se o entrevistador é um aficionado por cinema.

 

 

 

Estas são alguns exemplos de perguntas que podem surgir, mas há ainda todo um leque de outros temas que podem ser abordados numa entrevista de emprego que vou partilhando convosco (skills, sobre a empresa, de carácter geral...). 

Preparem-se e mostrem que são diferentes!

 
 
 

 

Perguntas e respostas numa entrevista de emprego #1

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Penso que este tema de uma forma ou de outra acaba por ser do interesse de grande parte dos leitores e por isso quero partilhar convosco não só neste, mas numa série de posts algumas das perguntas que podem surgir numa entrevista de emprego.

Neste artigo vou falar-vos à cerca de questões de âmbito mais geral e nos próximos artigos serão abordadas questões em áreas mais específicas como a educação, experiência profissional, skills....

Mesmo colocando-nos no papel do empregador, estas são algumas das questões nas quais nos podemos debruçar e que nos ajudam a orientar o rumo da entrevista conhecendo um pouco do perfil de cada candidato.

 

No meio de "sete cães a um osso", há que distinguir qual deles tem o perfil ideal para colaborar com a nossa empresa e ser o verdadeiro merecedor, aquele que vai marcar pela diferença e agarrar a oportunidade.

 

O responsável pelo recrutamento pode então colocar-nos algumas das seguintes questões para que a seleção do candidato não seja um tiro no escuro:

 

 

 

1. Como foi a viagem? Chegou cá facilmente?

 

Esta pergunta pode ser apenas para quebrar o gelo e devemos responder naturalmente sem criticar o transito, a estrada ou o presidente da junta, nada de negativismos para não deixar que a entrevista inicie de forma negativa. Convém também que não mostremos falta de desenrasque em chegar ao local da entrevista. 

 

 

2. Fale-me sobre si...

 

Esta resposta pode permitir explicar de forma positiva algumas fragilidades do nosso currículo. Devemos fazer um resumo das decisões chave da nossa vida, planeamento, os problemas e a capacidade de resolução dos mesmos. As atividades e os passatempos podem ser evitados. Destacar os momentos chave da vida (escolhas de curso, universidade, projectos académicos, escolhas profissionais, carreira...).

 

 

3. O que o motiva?

 

A resposta pode ser associada ao facto de nos realizarmos nos desafios diários e na satisfação de os superar. Convém associar a motivação com os requisitos pedidos para o cargo. 

É bom que nos mostremos ser entusiasmados e auto-motivados, podemos dar  exemplos de atividades onde a motivação foi o motivo para alcançar etapas.

 

 

4. Quais são os seus pontos fortes? Como é que o seu melhor amigo o descreve? Porque é que acha que é a pessoa certa para este trabalho? Diga-me coisas acerca de si...

 

Marketing pessoal, devemos listar os nossos pontos fortes, não só para uma entrevista mas como espécie de livro dos troféus: resultados académicos, experiência profissional importante, momentos de liderança... Isto sempre recheado de exemplos concretos da tua vida.

 

 

5. Quais são as seus pontos fracos?

 

O ideal para responder a esta questão é enumerar forças camufladas de fraquezas: “sou perfeccionista", "sou ansioso no que toca a ver as tarefas concluídas rapidamente". 

Podemos também mencionar um ponto fraco e ao mesmo tempo explicar o que já fizemos para o superar: “inicialmente tinha dificuldade em comunicar, mas a minha experiência em vendas despoletou em mim um prazer na comunicação.

 

 

6. Considera-se uma pessoa competitiva?

 

"Sim", devemos exemplificar nas diversas áreas da vida e mostrar isto de forma saudável, com afirmações de pessoas próximas que dizem seres uma pessoa que se supera a si própria e no contexto  equipa. Ser um modelo de motivação e em superar desafios.

 

 

7. Considera-se um líder?

 

O sim é o que se espera ouvir, mas convém vir associado a provas concretas, mostrando o nosso percurso em concordância com o currículo.

 

 

8. Fale-me de coisas que sejam importantes para si.

 

Aqui é a oportunidade para marcamos pela diferença nas nossas forças, qualidades, desafios superados e experiências positivas como por exemplo os prémios que ganhamos no desporto ou um feito particular e distinções no currículo.

 

 

9. Como é que lida com problemas e situações profissionais complexas?

 

Podemos responder a isto por etapas: analisamos o problema, verificamos as pessoas com quem precisamos falar e o tempo necessário para resolver, identificamos as ajudas externas necessárias e os recursos a reunir.

 

 

10. O que pensa sobre viagens de negócios?

 

O ideal será demonstrar que nos agradam, embora convém não dar a entender que se quer o emprego apenas por este fator. Mostrar que se está pronto para aceitar o desafio, descrever as viagens que se fez de negócios, 

gostamos de conhecer novos horizontes e nos desenvolvermos pessoal e profissionalmente com o contacto com novas pessoas e realidades.

 

 

11. Quais são os seus conhecimentos de informática?

 

Se o nosso nível for básico convém mencionar, mas também complementar com informações do blog que temos, a edição de vídeo que fazemos, as apresentações de power point. Demonstrar que se esta aberto a aprender mais é essencial.

 

 

12. Gostava de nos colocar alguma questão?

 

Investigar a empresa ajuda sempre a que as questões surjam, pois não convém que não se faça uma única pergunta a não ser que se menciona que as dúvidas já foram respondidas ao longo da entrevista.. Demonstrar interesse pelo trabalho e não pelas compensações, não ultrapassar por norma as cinco questões.

 

 Exemplos:

 

• Já trabalha há muito tempo nesta empresa? Qual é a sua experiência nesta organização?

• Dão autonomia aos trabalhadores para tomarem as suas próprias decisões?

• Existe um plano de formação para os novos empregados?

• Como funciona o programa de formação?

• É possível mudar de funções e projectos?

• Faz-se cá formação externa?

• Existe avaliação de desempenho?

• É fácil conseguir habitação nessa zona de trabalho?

• Como é a constituição das equipas?

• Qual é o percurso de carreira típico deste emprego?

• Como vê o desenvolvimento desta empresa nos próximos cinco anos?

• Como é o ambiente nesta empresa?

 

 

Perguntas proibidas ao entrevistador:

 

Em que dia se recebe o salário?

Qual é o seu signo?   

Foi sempre assim tão gira?

A empresa paga a minha mudança de casa?  

Mau humor matinal é um problema? 

 

 

 

Espero que este post vos tenha sido útil para auxiliar na preparação das entrevistas  que vão sendo selecionados e nas vossas conquistas. Brevemente mais acerca deste tema, não percam os próximos episódios...porque nós também não!

 

 

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